Liderazgo:
• Comprender el negocio con una visión integral• Reconocer y gestionar la diversidad
• Organizar y promover espacios de crecimiento individual y colectivo
• Identificar intereses y potenciar las contribuciones de las personas en todos los niveles de la organización
Equipos y redes de colaboración
• Conformar equipos de alto desempeño, orientados al logro de metas superiores• Fortalecer redes de colaboración que provean las mejores soluciones a los problemas
• Potenciar los recursos tecnológicos y organizativos para la gestión del conocimiento y del capital intelectual
Aprendizaje permanente
• Actualizar y anticipar las competencias laborales requeridas• Desarrollar compromiso y foco en resultados
• Estimular el desarrollo personal y profesional
Capacidades
Tipo de Proyectos
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Programas de formación y coaching para la conducción intermedia y superior
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Identificación y capacitación de potenciales líderes
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Teambuilding y conducción de equipos virtuales
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Actualización de políticas y procedimientos de gestión del talento
Experiencias
Ejemplo 1
Internacionalización: Asesoramiento a firmas argentinas para fortalecer su capacidad de gestión en filiales en otros países latinoamericanos, atendiendo las particularidades de los distintos contextos (formación al nivel local de directivos y líderes de equipos en la cultura empresaria, desarrollo de políticas de gestión de RRHH, etc.).
Internacionalización: Asesoramiento a firmas argentinas para fortalecer su capacidad de gestión en filiales en otros países latinoamericanos, atendiendo las particularidades de los distintos contextos (formación al nivel local de directivos y líderes de equipos en la cultura empresaria, desarrollo de políticas de gestión de RRHH, etc.).
Ejemplo 2
Equidad de género: Elaboración el primer programa en Argentina -y uno de los primeros en Latinoamérica- de Formación en Competencias Gerenciales y Herramientas de Gestión para Mujeres Dirigentes con Perspectiva de Género, que fue dictado posteriormente en todo el país (proyecto para el Consejo Nacional de la Mujer, obtenido en una licitación internacional del Banco Interamericano de Desarrollo).
Equidad de género: Elaboración el primer programa en Argentina -y uno de los primeros en Latinoamérica- de Formación en Competencias Gerenciales y Herramientas de Gestión para Mujeres Dirigentes con Perspectiva de Género, que fue dictado posteriormente en todo el país (proyecto para el Consejo Nacional de la Mujer, obtenido en una licitación internacional del Banco Interamericano de Desarrollo).
Ejemplo 3
Capital intelectual: En un proceso de fusión de dos empresas líderes en su rubro, realización de un diagnóstico de competencias profesionales en áreas específicas, y planificación de un proceso de cambio para facilitar la rápida integración y el aprovechamiento del capital intelectual y la experiencia existentes en la empresa adquirida.
Capital intelectual: En un proceso de fusión de dos empresas líderes en su rubro, realización de un diagnóstico de competencias profesionales en áreas específicas, y planificación de un proceso de cambio para facilitar la rápida integración y el aprovechamiento del capital intelectual y la experiencia existentes en la empresa adquirida.